日志
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PMP项目管理知识点：双因素理论
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2012-2-8 12:06
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知识点 赫茨伯格（Fredrick Herzberg）双因素理论：影响员工动力的因素分两种： 保健因素：如宽敞的办公室、丰厚的薪水，缺乏保健因素，员工会不满，有了保健因素，员工感觉一般； 激励因斯：如升职机会、成长空间、工作本身的挑战性、成就感，没有激励因素，员工感觉一般，有了，员工会有活力。 案例 ...
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个人分类: 管理-CN|1398 次阅读|0 个评论
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复杂商业环境之新型领导力之道
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2012-2-6 21:48
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我们可以用这样一个函数描述现在企业经营目标的不可预测性：Performance =f(X1,X2...Xn,P,T)。X代表影响绩效的多种因素，包括客户需求、竞争对手、技术升级、监管要求的变化等全球性影响因素。这些因素的相互作用和依赖加剧了商业的 复杂性 。复杂性要求新型领导力必须用 智慧思考和判断 核心因素，然后聚焦(Focus)和简化( ...
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个人分类: 管理-CN|743 次阅读|0 个评论
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《面朝大海春暖花开》
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2012-2-6 21:30
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从明天起做个幸福的人 喂马劈柴周游世界 从明天起关心粮食和蔬菜 我有一所房子 面朝大海春暖花开 从明天起和每一个亲人通信 告诉他们我的幸福 那幸福的闪电告诉我的 我将告诉每一个人 给每一条河每一座山取个温暖的名字 陌生人我也为你祝福 愿你有一个灿烂前程 ...
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个人分类: 海阔天空|664 次阅读|0 个评论
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成功发展的五大阶段
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2011-12-23 02:57
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同事杜某是个非常优秀的人才，曾获得公司个人最高奖项。 其博客个人简介中有这样一段话，觉得很好，分享给大家。 成功发展的五大阶段： 首先，自己要行 其次，要有人说你行 再次，说你行的人要行 然后，你说谁行谁就行 最后，谁敢说你不行？
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个人分类: 管理-CN|648 次阅读|1 个评论
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人+良，口+口+口
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2011-11-27 22:12
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“人+良”组成食，而“口+口+口”则是品，食品两个字可以解释成，经营食品的人要有良心，它会通过口口相传，是广告宣传做不到的。 来源：马东博客
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个人分类: 管理-CN|644 次阅读|0 个评论
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抱怨
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2011-11-27 21:54
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我不敢肯定是否抱怨过，但我是一个极不喜欢抱怨的人。这种不喜欢也包括非常反感其他人抱怨（尤其男人），即使他（她）抱怨的事情与我无关。 抱怨是一种消极的生活态度，与乐观、大度截然相反。在工作、生活中常常能够遇到这样的人，抱怨就像是一种瘟疫，它会让你沮丧，让团队失去信心。 我认为，抱怨是一种遗 ...
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个人分类: 管理-CN|980 次阅读|3 个评论
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产品、品牌、文化、宗教
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2011-11-27 21:52
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我将消费者对消费品的忠诚度可以分为产品、品牌、文化、宗教等四级。 苹果的产品属于宗教级别，每一次推出新产品，果粉们会彻夜排队，希望在第一时间触摸那个在他们心中最酷的产品。达到宗教级别的产品有几个特征，第一 有教主（如乔布斯），第二 在产品理念、技术方面，引领行业发展方向，并将行业老二远远甩在后面 ...
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个人分类: 管理-CN|631 次阅读|0 个评论
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我在微博上建了一个话题“为成长型企业做咨询”，日积月累写了多则
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2011-10-1 15:58
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# 为成长型企业做咨询 # AMT 咨询 CEO 致辞时说， " 对成长型企业，目标即战略＂。多少职业经理人说老板定的目标浮夸虚高，多少老板深知不高速增长和深度跨越就只能活到明天而没有后天。做为咨询顾问要深切理解成长型企业、企业家、企业跨越式增长目标提出的环境和背景、以及战略目标和落地能力的巨大 ...
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个人分类: 管理-CN|1487 次阅读|0 个评论
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什么是“稳定的可积累的架构”
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2011-10-1 15:56
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与某企业家谈，AMT提出的企业成功模型，一个明确的目标、稳定可积累的架构、坚定不移坚持不懈。他认同但异议，他说，做生意要靠资源，一个人脉一个将才一个大单都是资源。 我说，资源永远在那里，好比一个个好萝卜，你建架构就是做好一个个坑来装萝卜。否则，萝卜虽好但你会错过。 ...
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个人分类: 管理-CN|986 次阅读|0 个评论
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百姓玩收藏抵御通胀很傻很天真
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2011-10-1 14:15
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在录制央视对手节目时，在一个现场短片中，著名收藏节目主持人王刚披露：中国目前共有7000多万人玩收藏。 盛世收藏，乱世黄金。 本来该为身处太平盛世深表欣慰。 然而突然想起一事：中国目前能够缴纳个人所得税的人——也就是月薪3500元以上的人目前只有2400万。又感 ...
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个人分类: 海阔天空|696 次阅读|0 个评论
