绝大多数企业没有建立组织和团队的能力度量以及提升机制，一旦他们发现能力不够就会加快招聘速度，而不是从培养团队的学习能力入手。这样一来，员工能力的提升就变成了很随意的行为，即将员工分配到项目中，让大家在项目中自己锻炼。其实，团队的能力是组织的根基，在现代技术和商业形态日新月异的时代，只有不断学习、不断提升各方面能力的组织才能在竞争对手面前具有顽强的生命力。

绝大多数企业没有建立组织和团队的能力度量以及提升机制，一旦他们发现能力不够就会加快招聘速度，而不是从培养团队的学习能力入手。这样一来，员工能力的提升就变成了很随意的行为，即将员工分配到项目中，让大家在项目中自己锻炼。其实，团队的能力是组织的根基，在现代技术和商业形态日新月异的时代，只有不断学习、不断提升各方面能力的组织才能在竞争对手面前具有顽强的生命力。