日志
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2011-11-30 09:02
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无论你是男人，还是女人，做人，想成功，下面就是你必须要做到的： 1，这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影里的故事情节，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。只有不理智和不现实的人才相信 2，给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命 ...
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缓解压力小贴士
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2011-11-30 08:59
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1. Connect with nature Turn your office into a tropical paradise with the sounds of the rainforest. If you play them off an iPod you’ll be asked to turn it off, but fill the office with actual macaws, frogs and gibbons and your colleagues just won’t know what to do. You will: chillax. 亲近大自然 ...
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一语道破中国千年潜规则：每天懂一点人情世故，让你早成功20年
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2011-11-30 08:41
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为什么有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒 在这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车，甚至有着上天入地的本领，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么我们的人 ...
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管理建议：你要打造三种关系网
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2011-11-15 10:50
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常言道：“关键不是你懂得什麽，而是你认识谁”，这句老话放在如今的管理中尤为贴切。但你怎麽知道你该认识什麽人呢？ 以下是三种你需要打造的关系网： 1、个人支持。与那些在你人生不如意之时帮你回归正途的人建立关系。这些人或许是你的朋友或同事，你和他们在一起可以轻松自在。 2 ...
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ITIL先锋论坛第五期网络大讲堂开始举办啦！
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2011-11-9 09:18
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ITIL 先锋论坛 第五期网络大讲堂开始举办啦！本期讲堂的安排如下： 时间：2011-11-1020:00-22:00 讲师： 先锋论坛专家——陈多思 主题：《IT部门的自赎之路》 方式：YY，频道号：89519382。YY群号：1554045。
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如何留住有价值的员工
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2011-10-20 08:39
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员工在一家公司不外乎三种情况：1、薪水；2、成长的空间；3、快乐。想想看你能够给予员工哪些条件。如果以上三种条件你都无法满足，那么就只能靠感情留人。请员工吃顿饭，无论走还是不走，探听一下员工内心的真实想法，看看员工的意思，也许员工会被你的诚意打动。如果员工是铁了心要走，那么还是好好祝福一下，说不定下次 ...
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“嗑瓜子理论”——员工激励与管理
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2011-10-17 10:52
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天天嗑瓜子，对嗑瓜子就产生了兴趣，后来专门对嗑瓜子研究了一番，发现了一些规律： 无论人们喜欢与否，很容易拿起第一颗瓜子； 一旦吃上第一颗，就会吃起第二颗、第三颗….. 停不下来， 在吃瓜子的过程中，人们可能会做一些别的事情，比如，去洗手间等等，但是，回到座位上以后，都会继续吃瓜子，不需要他 ...
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管理的10条参与规则
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2011-10-17 10:50
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1、培养一种每个人都言出必行，而且没有人言而无信的文化。当管理者没有以身作则或在管理层和工人之间存在阶级界限的时候，企业文化毫无作用。这意味着，不论级别高低，相互平等对待。例如，在英特尔，包括CEO在内的所有人都在小格子间里工作。 2、将不正常行为扼杀在萌芽状态。如果你要在整个组织中成功地推动文化 ...
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每个新CEO都值得思考的三个情商问题
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2011-10-17 10:49
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在市面上已经有很多很多的研究成功创业者都拥有哪些共同特质的东西。但到目前为止，很少有人讨论存在于每个初创企业CEO身上的关键因素——情商。 开创一个公司就决定了你开始了一场马拉松。这不仅仅需要对于商业的悟性，同样需要在众多的艰难时刻有坚强的毅力。世界上的每个人都不可避免的要发生情感的波动，但是世 ...
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乔布斯的10大管理诫律
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2011-10-17 10:44
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乔布斯最天才的地方在于他对创作过程的管理，最近《新闻周刊》旗下的《每日野兽（The Daily Beast）》整理出了一张很有意思的信息图，从10个方面体现出了乔布斯的管理绝招。当然，笔者觉得这些管理方法并不一定适用于每一名领导，大家可以有 选择性的学习。 追求完美（Go for perfect） 乔布斯十分注重细 ...
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