元旦接到留校同学的电话，母校组织毕业二十年的学生今年相聚。赶紧给外地同宿舍的４个同学打电话，大家都很开心，不仅表示肯定参加，而且还要带老伴过来。打完电话，感叹时间飞逝，感慨大家确实上年纪了，都真的像孩子一样想聚一聚。

感慨之余，想这二十年，自己的变化、周围环境的演变以及整个国家天翻地覆的变化。老百姓当年关心的衣食问题、家电购置等已成为了历史问题。尽管粮食涨价、食品安全是最近的热点，但这是从数量向质量转变过程中可以解决的问题。随着高速铁路、城市轨道交通和汽车产业的井喷，行的问题也将从资源问题转变为管理问题。而现在住的问题看似大问题，其实是个伪问题。因为住房问题是可以用钱解决的问题，现在中国政府最不差钱，现在的问题是政府与老百姓博弈的问题。政府真正面临的是教育、医疗和就业三个问题。因为这三个问题不是简单靠钱能搞定的事，基本触及到了政府的结构、机制甚至体制层次，教育涉及价值观问题，医疗涉及人们的尊严、特权和地区差距问题，而就业更涉及到了政府是服务者还是权力控制者的定位。这也是下一个二十年最敏感的问题，考验执政者的智慧、能力以及是否愿意走出自己的舒适区的决心和魄力，也是一个可能出现领袖的时代。

再谈一下对企业的看法。不同于当年优先考虑进入外企，随着外企的国民化，现在的就业者更愿意选择无论从工作环境、保障还是福利待遇等都不错的政府机关、央企、国企等大企业，这些企业获胜的优势是资源而不是能力。如果一个国家把重心都放在GDP而不是市场环境中有紧迫感和危机感强的创新企业、中小企业上，社会突出的贫富悬殊、就业压力就会更加彰显突出。以福建和浙江为典型的“民强”与以山东和江苏为典型的“国富”就形成了鲜明的对比。我们是否可以从外资企业多学习一些先进技术和管理经验，把他们作为培训专业人才的平台，真正地从用人政策、税收等多方面鼓励中小企业的创业（特别是服务业）、技术创新并增加就业岗位。从而实现外资、民企和国企的相互市场组合而不是你死我亡的恶性竞争。

最后谈一下个人工作体会。从毕业能解决户口的国企干活开始，先后在中美合资生产企业了解管理、在外商独资机构理解管理，再到民营企业实践管理，前后共换过６个单位。作为第一代在京的外地移民，没关系，没资本，不很聪明，更不会特意迎合别人（不是谦虚，像我同样情形的人北京海了），每次更换工作都是主动迫使自己走出工作和生活的舒适区，时时刻刻保持紧迫感和危机感，勤于学习，愿以开放的心态看待别人(爱憎不要过于分明)，也愿意主动适应环境，希望使自己年纪大了还有可持续的就业能力，而不是通过打压后来人保持自己的位子。

当年中国政府希望通过加入WTO和企业上市（特别是海外上市）强化国企的危机感和紧迫感，一个金融危机就给了我们央企99个理由让我们呆在自己的舒适区，我们有自己的大市场，我们有垄断性的资源，我们当然可以自娱自乐。当一个国家时时刻刻都考虑她的内忧外患的时候，这个国家就是真正最强大的，他的老百姓也就是最安稳的。这让我突然想起了日本这个有强烈危机感的国家，与俄国、美国和中国打过大仗，而且都胜过。

我的下一步目标就是在继续保持危机感的心态下健康工作二十年！

再过二十年，我们来相叙！你呢？    

原文：来源于王二乐博客