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2016年就业市场对开源技能的需求大幅上升。
摘要

在过去这十年,开源领域的发展经历了重大转变:这种模式由昔日基本上是社区和志愿者关注的对象,变成了IT行业的中流砥柱。可以灵活地适应新技术,又可以迅速应对不断的市场,这让开源对现代公司来说至关重要,如今许多公司在疯狂地投资于开源和开源人才。
编写更多、更好的代码是未来出路,实现这一幕的技术娴熟的专业人员供不应求。为了更密切地分析为何开源人才在技术行业有如此大的优势,Dice和Linux基金会合作,制作了一份新补充内容的就业报告,不仅仅着眼于Linux,还剖析了开源招聘和求职方面的趋势。该报告还放宽了视野,力求了解雇主如何吸引并留住开源专业人员。对招聘经理和开源专业人员都进行了调查,以便全方位了解红火的开源就业市场。因而获得的报告使用了来自《2015年Linux就业报告》的数据,阐明了行业同比趋势,不过这些并不是用来直接比较。
《2016年开源就业报告》清楚地表明了两点:招聘经理对开源人才满怀热情,开源在整个行业出现了专业化。今年的调查包括来自全球诸多大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的400多名招聘经理的答复,还包括来自全球4500多名开源专业人员的答复。
《2016年开源就业调查报告》的主要调查结果表明:


·         许多公司出现了对开源人才需求加大的情形。绝大多数(65%)的招聘经理声称,在今后六个月,招聘开源人才的增幅会超过招聘公司其他部门人才的幅度,比以往的Linux就业报告都大多。
·         开发运维是业内最抢手的技能。58%的招聘经理在物色开发运维(DevOps)专业人员,不过对开发人员的需求继续名列榜首,高达74%。开源专业人员(13%)认为开发运维是如今最吃香的技能。
·         开源网络是一种领先的新兴技术。作为第二抢手的知识领域,21%的招聘经理表示,网络对开源招聘具有最大的影响。只有云技术依然更加吃香,51%的招聘经理表示,像OpenStack和CloudStack这些技术对自己的招聘决策影响最大。
·         开源专业人员想要创新和合作。只有2%的专业人员表示,薪资待遇是物色工作时最看重的方面。
大家都盯着开源人才

如今,开源是构建软件和技术的可靠平台。需要支持开源的人才是招聘人员当中的一大优先事项。59%的招聘经理表示,他们会在今后六个月,为员工队伍增添更多的开源专业人员。这比去年的Linux就业报告增加了9%;去年的报告发现,50%计划在随后六个月增添Linux人才。在同一时间段内,开源招聘有望成为招聘的主要方面,65%的雇主声称招聘的开源人才会超过招聘公司其他部门的人才。
调查披露了这一证据:技术经济形势继续在好处,并带动了招聘需求。57%的招聘经理声称,他们计划招聘更多的开源专业人员――这比上一年的44%有了明显上升,当时44%的招聘经理出于开源节流的动机来招聘Linux人才。
由于超过十分之九的亚马逊网络服务云运行Linux,对开源技能的需求日益增长显而易见――吸引专业人员对招聘经理来说颇为棘手。87%的调查对象声称很难找到合适的技能和专长,这体现了雇主们激烈竞争的形势,彼此争抢技术娴熟的人才。


训练有素的专业人员找到最好的工作
开源专业人员如何保持技能与时俱进?

员工队伍中拥有训练有素的人才,意味着开源开发专业化,而且支持历史上最大的共享技术投入之一。这使得获得认证的专业人员成为香饽饽。一半多点的招聘经理注重招聘那些在开源方面受过正规培养的人才,44%声称拥有认证的求职者更有可能被录用。如果求职者拥有开发运维和应用程序开发专长――这是业界最有市场的热能,他们分别被58%和60%的受访招聘经理所录用。
开源专业人员认识到了这一点,于是在响应需求:76%认为,认证对职业生涯有用。47%计划今年通过认证考试,只有1%的调查对象表示,他们已通过了职业生涯所需的所有认证考试。招聘经理支持这种梦想,34%愿意帮助减免员工考取开源认证的费用。
正规的开源培训提供了一定程度的深度和准确性,那是零敲碎打的培训方法无法企及的;很显然,开源专业人员欣然接受行业专家开发的培训和认证。那些从业人士表示,他们通过多种方法让自己的技能与时俱进,包括:免费的在线教程(90%),付费的在线培训课程(60%),各种会议和活动(45%),社交和专业网络(42%),为开源项目做贡献(41%),参加开源会议(35%),以及出席讲师指导的开源培训(23%)。
网络将把开源带到下一个水平

什么是最重要的开源技能?






在过去一年,开源平台继续大行其道,企业日益需要支持开源安全项目,这就更加需要在这个领域拥有特殊专长的专业人员。接受调查的招聘经理中51%表示,OpenStack和CloudStack方面的知识对开源招聘决策有很大的影响。
新兴技术对开源专业人员来说意味着新机会,而眼下最大的机会就是开源网络技术。由于开源是合作的产物,开发速度比任何专有平台都要快,而且适应性更强。所以,许多公司围绕网络来制定战略也就不足为奇了,21%的招聘经理声称,网络知识对开源招聘的影响最大,其次是安全经验(14%)和容器技能(8%)。
19%的开源员工认为,容器将是2016年开源发展的下一大领域;一半的调查对象预测,开源云技术会是2016年增长最快的技术。在开源专业人员当中,安全的增长率名列第三,达到16%,其次是网络,达到9%。
开源专业人员看重的方面

身为开源专业人员的最大优点是什么?

由于开源人才稀缺又吃香,雇主们愿意提供优厚的待遇,以吸引和留住拥有相应技能的人才。79%的招聘经理表示,他们公司提高了待遇,希望留住雇员,44%为开源人才提高了工资,涨幅高于公司其他部门,43%提供更具具弹性的工作时间和远程办公――这比《2015年Linux就业报告》都有了大幅提升(分别是71%、36%和37%)。
开源专业人员不难看到自己已变得多吃香:在过去一年,公司为一半的调查对象提供了激励机制,以防他们跳槽,而73%在过去六个月至少有一次受到招聘专员的联系。86%的调查对象认为,开源技能促进了职业发展。
但是尽管激励机制会吸引开源专业人员跳到另一家公司(工资,31%,工作/生活更平衡,19%,培训和认证机会,11%),报告还发现,薪资待遇是专业人员走上开源职业道路最次要的原因。
关键是启发和合作

身为开源专业人员有什么好处?能够从事有意思的项目是主要好处,可以接触最先进的技术名列第二。第三个好处是与全球社区合作,因而受到激励。很显然,开源专业人员对其行业满怀热情,具有很高的工作满意度。雇主们也在学习如何不断让开源发挥完全专业化的潜力,让技术行业、乃至全世界变得更强更好。
2016年开源就业报告》的调查方法

2016年3月,Dice和Linux基金会子弟兵调查了招聘经理和开源专业人员,询问了他们的工作要求和偏好。调查了来自大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的招聘经理。在400多位调查对象中,77.5%表明他们公司的总部在北美,8.5%的总部在欧洲,6.3%的总部在亚洲(日本除外),2.5%的总部在南美,1.1%的总部在非洲,1.1%的总部在日本,1.1%的比例在澳大利亚/新西兰,还有不到1%的总部在中东、墨西哥和中美。调查对象需要在过去一年招聘过至少一名开源专业人员,或者计划2016年招聘开源专业人员,才有资格参与调查。此外,4500多名开源专业人员参与了调查,71%表示他们作为开源专业人员已有至少三年的从业经验。(来自云头条)





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monicazhang

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