招行驻场（人力资源）年薪：10w
岗位职责
1.根据企业考核要求设计各类统计报表；
2.建立人才招聘资料库，人才招聘管理系统需求收集；
3.按照岗位属性，建立人才招聘标准。制定年度培训培养计划，建立岗位素质模型；
4.对企业员工进行差异化的人员培养；制定专业序列晋升培训积分规则及认证要求；
5.优化绩效考核体系，公平、公正的反映员工价值。制定青年优秀员工培养计划，促进优秀人才的快速成长；

岗位要求：
1) 性格开朗，具有较强的抗压能力；
2) 3年以上工作经验，具备较强的逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、问题解决能力；
3) 具备较强的文字功底、组织协调能力；
4) 熟悉Office（包括word、excel、powerpoint、publisher）；
5) 具备一定的人力资源管理及培训管理工作经验；
6）年龄30以下，学历大专以上。

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