对于一个企业来讲，由于企业的资源和成本压力，最难以平衡的就是辛苦的员工和价值大的员工的绩效考核和奖励问题。企业不同发展阶段，其平衡点也不一样。如果特别重视有功劳的员工，企业短期可能会快速发展，但有时会造成员工投机取巧，企业发展往往根基不深，容易昙花一现，无法实现企业的永续经营。反过来，如果过分重视有苦劳的员工，那企业最后留下来的就是听话的，努力工作但没有创新性的员工，企业内部一片和谐。市场竞争的结果就是淘汰这种企业。

来源：二乐博客