微博看到有一段话，很有感触：
[ /ricegg]@布衣修斯[/url] ： 流行的管理体系很摧残人。人与生俱来的，是激情和固有的内在动机、自重、尊严、好奇心和学习的快乐。而摧毁这些的外力从幼儿学步时就陆续出现了，如万圣节最佳服饰奖、学校的分数、金色五角星等等，类似的东西一直持续到大学。（1/2）[ /k/%E4%B9%A6%E6%91%98?from=501]#书摘#[/url]
当我还是处于管理初哥的时候，一直信奉管理的很多法则是非常有道理的， 经常身体力行去运用，也看到了有公司
娴熟的应用这这些管理定律。但发现把这些管理定律去应用在一个创新的公司，似乎就是紧箍咒，或者说，
应用在一个传统的劳动密集型的东西，现在也逐渐出现他的不足。
管理果然是一种艺术！
大家来谈谈吧。
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