[标杆研究]索尼常务董事：绩效主义毁了索尼（转）

enjoyinnter · 发表于 2012-6-27 15:56:35

同上，最近我们单位也请的咨询公司，来做这方面事情。因地制宜最重要了，但如何把握太有学问了。

空谷幽兰 · 发表于 2012-6-27 13:52:36

我们公司最近也在调整绩效考核机制，搞得人心惶惶地，现实地估计，最有可能的结果就是大家只关注KPI，GS中可以体现的事项，而不是真正解决工作中亟待解决地问题……

ailsaqin · 发表于 2012-6-27 09:52:07

理论的东西在实践中的结果，不见得一定是会按照假想的结果发展。尤其对人，这个因素太不确定。。。

buqiming · 发表于 2012-6-27 08:53:09

昨天中午与某中心的领导共进午餐时，他们说了一个问题是说量化绩效与平衡记分卡用得好会正确评估，用得不好就是内斗和自残。经典啊

buqiming · 发表于 2012-6-27 08:53:06

昨天中午与某中心的领导共进午餐时，他们说了一个问题是说量化绩效与平衡记分卡用得好会正确评估，用得不好就是内斗和自残。经典啊

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