这份文件里头，腾讯的产品经理5级能力考核模型被详细地讲了个通透，里面包含了能力素质模型、产品策划与运营各职级能力标准，简直就是产品经理能力评估的宝典，能帮你清晰地了解不同职级产品经理的能力要求和发展方向。
咱们得聊聊能力素质模型是个啥玩意儿。 - 能力项分类：这个模型里头，能力项分成了素质模型（包括基本素质和关键素质）和能力模型（包括市场能力、产品能力、运营能力、客户导向、领导力等等），每个能力项都有它具体的评估标准。 - 素质模型要点 - 基本素质：这个包括学习/提炼能力、办公技能、执行力/IQ、关联专业知识等等，比如学习的热情、办公软件用得溜不溜、工作计划定得怎么样、能不能跨领域掌握知识等等。 - 关键素质：这个就包括沟通能力/trade off、技术理解、AQ/EQ（心态/胸怀）、行业融入感/ownership等等，体现在沟通的意愿和效果、技术知识了解、心态情绪管理、行业参与度等等。 - 能力模型要点 - 市场能力：比如对外商务沟通（BD\P3以上），就是商务谈判的知识和技巧掌握得怎么样。 - 产品能力：包括行业认知、专业设计能力、产品规划（版本计划/节奏）等等，从行业了解的深度、产品设计能力、产品规划的合理性等方面来评估。 - 运营能力：包括运营数据分析、营销与推广策略、危机预测与控制/预见性等等，关注数据处理、市场推广、风险应对能力。 - 客户导向：包括市场/用户的调研与分析、用户需求理解/80/20/细节等等，考察对客户需求的把握与调研分析能力。 - 领导力：包括项目管理、带人的能力/知识传递，涉及项目组织实施、人员指导培养等等。
咱们说说产品策划各职级能力标准。 - P1（初作者）到P5（资深专家）能力递进：每个职级在各项能力上都呈现出逐步提升的趋势，比如学习/提炼能力从有学习愿望到主动学习并融会贯通，沟通能力从能完成简单沟通到有效协调复杂问题等等。 - 各职级关键能力要求 - P1：初步具备基本素质，比如掌握一定办公技能、有基本执行力，开始接触产品相关工作，比如协助进行用户需求收集等等。 - P2：在基本素质上有所提升，比如关联专业知识增加，在产品能力方面能在指导下完成部分工作，比如产品局部功能设计等等。 - P3：各项能力进一步发展，比如具备一定行业认知，能独立完成产品规划中的部分任务，开始参与商务谈判等等。 - P4：能力较为全面且专业，比如对技术理解深入，能独立完成复杂项目管理，在产品设计和市场推广等方面有较强能力。 - P5：成为行业内专家，比如能预测行业发展方向，在产品规划和设计上有卓越表现，具备全面项目管理和团队领导能力。
咱们聊聊产品运营各职级能力标准。 - 能力发展路径：跟产品策划差不多，从P1到P5，能力在各方面不断增强，比如运营数据分析能力从基础分析到深度挖掘并建立模型，渠道管理能力从了解政策到制定新策略等等。 - 职级能力特点 - P1：具备基本的学习和执行能力，开始参与简单的运营相关工作，比如基础的市场调研等等。 - P2：在基本素质和运营能力上有所进步，比如能独立完成一定的运营数据分析，理解用户需求并协助产品规划。 - P3：能力更趋成熟，比如能独立开展渠道管理工作，有效进行营销推广，对危机有一定预测和控制能力。 - P4：成为运营领域专家，比如能深入挖掘数据价值，制定创新的营销推广策略，在渠道管理和项目管理方面表现出色。 - P5：在行业内具有较高影响力，比如能引领行业运营趋势，全面管理项目和团队，具备卓越的危机处理和创新能力。
| 
转播
分享
淘帖
()