我在现今单位（米国上市公司，算中等企业吧），也经常招人，但都是招自己直接管理的人，属于底端招聘，所以对用人情况，只有非常皮毛的了解，所以发帖请教。
但有个疑问，看到很多招聘中高级职位，像主管、经理、总监什么的（51、智联、呵呵包括长河老板的那个-某港资工厂招IT部副经理（或主管）......）的时候总是有很对技术上的要求。
所以我不太明白了，为什么这些职位非要去很专业的技术，似乎感觉是，工程师技术<主管技术<经理技术<总监技术。不知道现在的企业都是这种规律还是，企业负责人都是这种想法。
希望大家能多指教现在企业的情况，让我能多了解现在企业的用人情况，便于大家理清以后发展的道路。

个人觉得，你看到的那些职位，更多是倾向于招聘一名资深技术专家，而非团队管理者。
不过，对于中高层管理人员，注重本行业的从业经验及资历，也是无可厚非的。怎么样去衡量，很多企业就从他们所具备的技术能力来检定咯。至于科学与否，就见仁见智了。

其实，我觉得找管理人员的时候，完全没必要非得要求技术多好，真的技术好，估计也做不到管理上去。

回复 wrnm9876 的帖子

不用技术好，也需要理解技术啊。
好比车间主任，他也得对设备进行了解啊，要不下面的人说什么坏了，需要如何保养，预算如何，他不懂怎么办呢？

:lol  技术团队管理人员越往上走，对技术要求就越低。但最底线是不能被下面的人忽悠了。。嘻嘻