你会因为这些行为改变对他的看法吗？

nilewole2008

本帖最后由 nilewole2008 于 2012-8-1 15:52 编辑

你会因为这些行为改变对他的看法吗？

背景情况：厕所可以正常冲水，其他人都在自觉排队。也就是说背景条件是一切正常有序的情况

当你发现同事（无论是下属还是领导）吃饭不排队插队，入厕不冲厕所，洗手把水随意甩别人脸上这些表现，如果之前是认可这个人的能力或者为人的，你会对他改变看法吗？如果有机会由你选拔人才，这样的人员是候选对象，你会重用这样的人吗？

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nilewole2008 · 发表于 2012-8-1 16:45:02

本帖最后由 nilewole2008 于 2012-8-1 16:51 编辑

:lol 我先说下我的观点。以前我想选2，比较反感那些无视其他人，很自我不顾及他人的表现的行为。但我发现我在实际工作中，还是会以该人是否能胜任这个工作，是否最适合这个工作机会、团队利益最大为前提去考虑问题。这些个人素质方面的小表现，虽然会影响我的心情和对这个人全局的看法，还不会影响对这个人的重用。。选 2可能太过严重了。通过沟通，有的人是之前不能认识到自己犯了错，提醒后会改正。所以我现在选 1了。。

jkey6 · 发表于 2012-8-1 17:53:03

看情况吧，在无人可用的情况下，我会用他，如果有选择，我可能不会选他。
不过也要看如何用他了。沙丁鱼还是要用的。

uinion · 发表于 2012-8-1 23:03:07

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pigecc · 发表于 2012-8-3 11:35:31

我选择其他，这样的员工若是与其它公司合作会造成恶劣的影响，在知道情况后会适当的提醒他这种生活方式会造成的影响，若是有能力的话不在乎会对自己的行为要求得更高

uinion 该用户已被删除	uinion 发表于 2012-8-1 23:03:07 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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