据悉，近日ITSS工作组发出了关于聘任信息技术服务标准（ITSS）架构师的通知。
内容如下：

各有关单位：
      为进一步加快研发信息技术服务标准（以下称ITSS）及其实施方法，加大标准应用推广力度，更好地服务我国信息技术服务业发展，经研究并征求行业监管部门意见，中国电子工业标准化技术协会信息技术服务分会（以下称ITSS分会）决定聘任ITSS架构师（以下称架构师）。现将有关事项通知如下：
      一、架构师主要工作职责
      （一）根据信息技术服务业发展趋势，研究提出完善ITSS体系框架、制定ITSS具体标准及其实施方法论的建议；
      （二）按照《信息技术服务 分类与代码》（GB/T 29264）中有关信息技术服务分类，组织研发、评审信息技术服务能力成熟度模型及其评价方法；
      （三）研究提出开发信息技术服务能力建设指引的建议，并承担具体编写任务；
      （四）组织编写ITSS具体标准、ITSS分会各项研发成果的培训教材，并担任宣贯培训讲师；
      （五）负责评审ITSS分会下设各工作组的工作成果；
      （六）受ITSS分会委派，开展对外技术交流与合作；
      （七）完成信息技术服务分会交办的其他工作。
      二、架构师聘任
      （一）ITSS分会根据工作需要，对满足下列条件的人员，聘任为架构师：
      1、ITSS符合性评估技术委员会成员；
      2、8年及以上从事信息技术服务相关的工作经历；
      3、所在工作单位同意并能提供时间和资源保障。
      （二）ITSS分会按照《ITSS架构师聘任指标体系》(见附件，以下称聘任指标体系),择优聘任首批架构师。后续申请成为架构师的人员，应取得两名及以上架构师推荐，并经三分之二及以上架构师评审同意，按聘任指标体系择优聘任。
      （三）架构师聘任期为两年，期满后符合本通知要求的，择优续聘。
      （四）所参加的ITSS工作组下设专业组尚无标准颁布实施或报批的申请人，暂不聘任为架构师。
      （五）考虑到架构师是我国信息技术服务标准化领域核心专家队伍，同期聘任总人数原则上不超过20人。
      三、架构师辞聘和解聘
      （一）聘期内存在以下情形之一的，视为辞聘架构师：
      1、未按ITSS分会要求，有效履行工作职责。
      2、未达到下列条件中的两条及以上要求：
      （1）至少主导ITSS中一项具体标准制修订；
      （2）至少主导或参与编写一部ITSS相关专著；
      （3）至少撰写两篇ITSS相关学术论文，并在国内核心期刊或有一定影响力的报刊上发表；
      （4）通过网络、论坛、展会等推广ITSS及其相关成果；
      （5）所在单位每年至少推动两家及以上客户使用ITSS及其相关成果，包括标准、符合性评估证书等；
      （6）参与推动ITSS国际化。
      （二）架构师存在下列情形之一的，将对其予以解聘：
      1、违反国家法律法规；
      2、个人行为对ITSS研发及应用推广造成严重负面影响；
      3、未经ITSS分会允许，利用架构师身份从事商业活动。
      （三）被解聘的人员，三年内不再聘任其为架构师。
      凡有意向申请成为架构师的人员，可与ITSS分会秘书处联系。
     

附件：ITSS架构师聘任指标体系

序号	评分项	分值	评分项说明
1	ITSS符合性评估技术委员会专家	5	申请人是ITSS符合性评估技术委员会专家的，得5分，其他情况为0分。
2	ITSS工作组下设各专业组组长、副组长或召集人	5	申请人曾担任ITSS工作组下设各专业组组长、副组长或召集人的，得5分，其他情况为0分。
3	参与制定标准，并已颁布实施或通过审定	15	在已颁布实施或通过审定的标准中： 1、排名前三名的申请人，得5分； 2、排名前3名以后的申请人，得2分； 3、未参与标准制定的申请人，得0分。 注：该项最高得分为15分
4	参加ITSS相关培训教材编写	5	申请人参加编写《IT服务工程师》或者《IT服务项目经理》，得5分，其他情况为0分
5	参加《中国信息技术服务标准（ITSS）标准白皮书》编写（含省级）	10	1、申请人参加《中国信息技术服务标准（ITSS）标准白皮书》（第一版）编写，得5分； 2、申请人参加《中国信息技术服务标准（ITSS）标准白皮书》(第二版)编写，得5分; 3、申请人参加省级ITSS应用推广白皮书编写并已发布，得为5分 4、未参与上述工作的申请人，得0分。 注：该项最高得分为10分
6	参加《信息技术服务共性关键技术研究报告》编写	5	申请人参与编写《信息技术服务共性关键技术研究报告》的，得5分，请他情况为0分
7	《运维通用要求》符合性评估调研	5	申请人在开展ITSS符合性评估初期参与企业现场调研的，得5分，其他情况为0分
8	参加ITSS相关考试题库开发	5	申请人参加过IT服务工程师、项目经理、评估师等考试题库开发的，得5分，其他情况为0分
9	授权培训师（含担任培训师讲师）	5	申请人具备ITSS培训师资格或担任培训师讲师的，得5分，其他情况为0分
10	评估师（含担任评估师培训讲师）	5	申请人具备评估师资格或评估师讲师的，得5分，其他情况为0分
11	标准应用推广	10	申请人受ITSS秘书处或行业主管部门委托进行过省级或行业应用推广的，得10分，其他情况为0分
12	IT服务分会筹备工作	15	申请人参加信息技术服务分会筹备工作： 1、参与筹备工作并承担主要工作任务的，得10分； 2、参与筹备工作，得10分； 3、其他情况为0分。
13	符合性评估程序制定	5	申请人参加符合性评估程序制定、评审、修订的，得5分，其他情况为0分。
14	ITSM工具符合性测试用例开发	5	申请人参加ITSM工具标准符合性测试用例开发的，得5分，其他情况为0分 。

注：ITSS分会根据行业发展需要，对聘任指标体系适时更新完善并发布。

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ITSS服务项目经理培训——2-基本概念及方法

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ITSS服务项目经理培训——5-IT服务运营(3)

ITSS服务项目经理培训——6-IT服务改进

ITSS服务项目经理培训——7-IT服务项目类别

ITSS服务项目经理培训——9-IT服务项目管理知识体系(1)

ITSS服务项目经理培训——10-IT服务项目群管理

    据悉，近日ITSS工作组发出了关于聘任信息技术服务标准（ITSS）架构师的通知。
内容如下：

各有关单位：
      为进一步加快研发信息技术服务标准（以下称ITSS）及其实施方法，加大标准应用推广力度，更好地服务我国信息技术服务业发展，经研究并征求行业监管部门意见，中国电子工业标准化技术协会信息技术服务分会（以下称ITSS分会）决定聘任ITSS架构师（以下称架构师）。现将有关事项通知如下：
      一、架构师主要工作职责
      （一）根据信息技术服务业发展趋势，研究提出完善ITSS体系框架、制定ITSS具体标准及其实施方法论的建议；
      （二）按照《信息技术服务 分类与代码》（GB/T 29264）中有关信息技术服务分类，组织研发、评审信息技术服务能力成熟度模型及其评价方法；
      （三）研究提出开发信息技术服务能力建设指引的建议，并承担具体编写任务；
      （四）组织编写ITSS具体标准、ITSS分会各项研发成果的培训教材，并担任宣贯培训讲师；
      （五）负责评审ITSS分会下设各工作组的工作成果；
      （六）受ITSS分会委派，开展对外技术交流与合作；
      （七）完成信息技术服务分会交办的其他工作。
      二、架构师聘任
      （一）ITSS分会根据工作需要，对满足下列条件的人员，聘任为架构师：
      1、ITSS符合性评估技术委员会成员；
      2、8年及以上从事信息技术服务相关的工作经历；
      3、所在工作单位同意并能提供时间和资源保障。
      （二）ITSS分会按照《ITSS架构师聘任指标体系》(见附件，以下称聘任指标体系),择优聘任首批架构师。后续申请成为架构师的人员，应取得两名及以上架构师推荐，并经三分之二及以上架构师评审同意，按聘任指标体系择优聘任。
      （三）架构师聘任期为两年，期满后符合本通知要求的，择优续聘。
      （四）所参加的ITSS工作组下设专业组尚无标准颁布实施或报批的申请人，暂不聘任为架构师。
      （五）考虑到架构师是我国信息技术服务标准化领域核心专家队伍，同期聘任总人数原则上不超过20人。
      三、架构师辞聘和解聘
      （一）聘期内存在以下情形之一的，视为辞聘架构师：
      1、未按ITSS分会要求，有效履行工作职责。
      2、未达到下列条件中的两条及以上要求：
      （1）至少主导ITSS中一项具体标准制修订；
      （2）至少主导或参与编写一部ITSS相关专著；
      （3）至少撰写两篇ITSS相关学术论文，并在国内核心期刊或有一定影响力的报刊上发表；
      （4）通过网络、论坛、展会等推广ITSS及其相关成果；
      （5）所在单位每年至少推动两家及以上客户使用ITSS及其相关成果，包括标准、符合性评估证书等；
      （6）参与推动ITSS国际化。
      （二）架构师存在下列情形之一的，将对其予以解聘：
      1、违反国家法律法规；
      2、个人行为对ITSS研发及应用推广造成严重负面影响；
      3、未经ITSS分会允许，利用架构师身份从事商业活动。
      （三）被解聘的人员，三年内不再聘任其为架构师。
      凡有意向申请成为架构师的人员，可与ITSS分会秘书处联系。
     

附件：ITSS架构师聘任指标体系

序号	评分项	分值	评分项说明
1	ITSS符合性评估技术委员会专家	5	申请人是ITSS符合性评估技术委员会专家的，得5分，其他情况为0分。
2	ITSS工作组下设各专业组组长、副组长或召集人	5	申请人曾担任ITSS工作组下设各专业组组长、副组长或召集人的，得5分，其他情况为0分。
3	参与制定标准，并已颁布实施或通过审定	15	在已颁布实施或通过审定的标准中： 1、排名前三名的申请人，得5分； 2、排名前3名以后的申请人，得2分； 3、未参与标准制定的申请人，得0分。 注：该项最高得分为15分
4	参加ITSS相关培训教材编写	5	申请人参加编写《IT服务工程师》或者《IT服务项目经理》，得5分，其他情况为0分
5	参加《中国信息技术服务标准（ITSS）标准白皮书》编写（含省级）	10	1、申请人参加《中国信息技术服务标准（ITSS）标准白皮书》（第一版）编写，得5分； 2、申请人参加《中国信息技术服务标准（ITSS）标准白皮书》(第二版)编写，得5分; 3、申请人参加省级ITSS应用推广白皮书编写并已发布，得为5分 4、未参与上述工作的申请人，得0分。 注：该项最高得分为10分
6	参加《信息技术服务共性关键技术研究报告》编写	5	申请人参与编写《信息技术服务共性关键技术研究报告》的，得5分，请他情况为0分
7	《运维通用要求》符合性评估调研	5	申请人在开展ITSS符合性评估初期参与企业现场调研的，得5分，其他情况为0分
8	参加ITSS相关考试题库开发	5	申请人参加过IT服务工程师、项目经理、评估师等考试题库开发的，得5分，其他情况为0分
9	授权培训师（含担任培训师讲师）	5	申请人具备ITSS培训师资格或担任培训师讲师的，得5分，其他情况为0分
10	评估师（含担任评估师培训讲师）	5	申请人具备评估师资格或评估师讲师的，得5分，其他情况为0分
11	标准应用推广	10	申请人受ITSS秘书处或行业主管部门委托进行过省级或行业应用推广的，得10分，其他情况为0分
12	IT服务分会筹备工作	15	申请人参加信息技术服务分会筹备工作： 1、参与筹备工作并承担主要工作任务的，得10分； 2、参与筹备工作，得10分； 3、其他情况为0分。
13	符合性评估程序制定	5	申请人参加符合性评估程序制定、评审、修订的，得5分，其他情况为0分。
14	ITSM工具符合性测试用例开发	5	申请人参加ITSM工具标准符合性测试用例开发的，得5分，其他情况为0分 。

注：ITSS分会根据行业发展需要，对聘任指标体系适时更新完善并发布。

干货推荐：

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ITSS服务项目经理培训——2-基本概念及方法

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